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CGT CREDIT LYONNAIS

SALAIRES CREDIT LYONNAIS…..OSONS LA COMPARAISON !!

A l’issue de 3 réunions, la Direction persiste dans sa volonté de répondre à minima aux revendications des salariés. Le Crédit Lyonnais va bien. Les résultats 2000 et 2001 sont bons. Les actionnaires vont pouvoir toucher des dividendes. Le Président, après s’être octroyé un régime de retraite qui n’a pas son équivalent en France, va toucher « quelques millions de plus » comme il l’a déclaré devant les caméras de M6.

Et les salariés ?

Nous devrions continuer à avoir les salaires les plus bas de la profession, à avoir pour 2002 des mesures salariales très en dessous de celles de la BNP, de la SG, du CIC ou du Crédit du Nord. Comparons quelques chiffres..

PROPOSITIONS

Crédit Lyonnais

BNP/Paribas

Accord

Société Générale Propositions (*)

Crédit du Nord Propositions

Groupe CIC Accord (*)

Prime Générale de 400 €

Prime de 700 €

Prime de 400 € et

12 % d’une mensualité brute.

Prime de 700 €

Dont 240 € au titre de l’Euro, versés à tous les salariés

Prime de 600 €

Mesures pérennes Valeur 1/9/2002

2% classés B

1,1% classés C

1% classés D

0,9% classés E et F

0,5% classés G

Cadres : 0,5% si RBA en dessous de 300 KF

Passage à l’Euro : Prime de 200 € versée aux guichetiers, RAS, Equipiers volants (5000 salariés)

Dotation d’ une masse aux DE pour distribution complémentaire à quelques salariés de la BCF (1000 à 1500 salariés).

Pour la DTSC, masse à la discrétion des Directeurs UAC pour attribuer prime de 100 € à quelques salariés (1 000 salariés)

Augmentation de 0,9% de la RBA au 1/1/2002

Augmentation de la RBA, au 1/1/2002 :

* 0,7% niveaux B et C

* 0,5% niveaux D et E

(*) Il s’agissait de propositions faites courant décembre et en cours de renégociation cette semaine. La prime devrait se situer autour de 700 €.

Augmentation de 1% de la RBA au 1/1/2002 avec un minimum de 275 €

Augmentation pérenne de tous les salaires de 1% au 1/1/2002 avec un minimum de 20 € par mois.

(*) Il s’agit d’un accord Groupe qui est ensuite renégocié au niveau de chaque Banque du groupe CIC.

Voilà les vrais chiffres que la Direction du CL se garde bien de vous donner. Il appartient donc à chacun d’entre nous de faire évoluer positivement cette situation. Chaque salarié, Technicien et Cadre, à la BCF, à la DTSC, en Province ou en Région Parisienne doit se sentir concerné. En tout état de cause, si la négociation ne progresse pas, il n’est pas pensable qu’une organisation syndicale du Crédit Lyonnais accepte que les salaires des

30 000 salariés continuent à être les plus bas de la profession bancaire.